产假福利的目的是提供灵活性和使教师 员工照顾新生儿或新收养的孩子，并与他们建立联系，或参加 在孩子到来之前或之后进行必要的医疗预约.
这项政策将与家庭和医疗休假法案(FMLA)的休假和医疗休假同时实施 如适用，作为现有短期伤残假政策的补充. 本政策将适用于怀孕、分娩或收养发生在或 after June 1, 2024.
Eligibility
合格的教师必须被大学聘为全职教师 for at least 12 months.
此外，员工还必须满足以下条件之一:
- Are pregnant or have given birth to a child.
- 成为生了孩子的人的配偶或忠诚的伴侣.
- Have adopted a child age 17 or younger. 领养新配偶的孩子除外 from this policy.
- 通过代孕成为父母了吗.
Policy Benefits
澳门赌场在线娱乐将提供以下9个月的带薪育儿假福利 faculty members:
Birthing parent
生孩子的父母每年的教学负担将减少9小时 per academic year (June 1 – May 31). The faculty member will be relieved from all 职责包括指导，咨询和大学期间的服务 their leave.
Timing
一般来说，预期在 June 1 – Dec. 1应在秋季学期或同等时间，取决于 program’s term length. 预期生育的教师的负担减轻 between Dec. 2 - 5月31日应在春季学期或同等时间，取决于 their program’s term length. 取决于怀孕的情况和 出生时间与学历有关，可能会发生减负 before or after the actual birth. 有时间问题的教职员工 减薪的情况应与人力资源办公室联系确定 term for relief.
Non-Birthing Parent, Adoption and Surrogacy
视情况而定，非亲生父母(包括收养的情况) 和代孕)将得到一个4小时公式的负荷减少采取 在孩子出生的那个学期或下一个学期.
在领养孩子的案例中，教师是主要的照顾者， 要求减少超过4小时的公式将由部门考虑 Chair and Dean.
Tenure Clock
见习教师，他们要么是孩子的父母要么是主要的照顾者 收养和代孕的情况下，可以要求延迟一学年的任期 clock. 教员应通知系主任和院长 对任期时钟延长的请求，在合理期间尽早以书面形式提出 怀孕期间或结束前的休假. A maximum of one extension will be granted during the probationary period.
Coordination with Other Policies
本政策下的带薪育儿假将与本政策下的假期同时生效 the FMLA. 因此，根据本政策休的任何假都属于该定义 由于孩子出生或安置而有资格休假的情况 领养的，假期将计算在12周的可用FMLA假期中 per a 12 month period. FMLA下的所有其他要求和规定将适用. 请参阅家庭和医疗假政策，以了解有关家庭和医疗假的进一步指导.
Family and Medical Leave Policy
在教师减负期间，澳门赌场在线娱乐将 维持正常工资和教职员工正常享有的所有福利 如果他们教满了课程，就有资格.
Requests for Paid Parental Leave
教师将提供他们的系主任，院长和人力资源 在合理的情况下，尽早以书面通知部门申请休假 其中不迟于拟休假日前30天. The 教员必须填写必要的人力资源表格并提供所有文件 根据人力资源部门的要求来证实这一要求. Once submitted, an individualized 教员、系主任和院长之间将进行互动 最后确定当前或即将到来的教员加载细节的地方 academic years. 在所有情况下，这一过程将不迟于2周结束 the start of its inception.